Целью проекта является содействие совершенствованию процессов преподавания и обучения в высшем образовании на основе внедрения передового международного опыта.

Ожидаемые результаты:

В проекте основное внимание будет уделено развитию:

  • новых подходов в непрерывном профессиональном развитии педагогических и руководящих кадров вузов;
  • обеспечение последовательности и улучшения стандартов преподавания и обучения в различных направлениях образования: экономика, бизнес, управление образованием, туризм, медицина, преподавание и обучение языкам, а также многие другие; предоставление анализа стандартов и рекомендаций по процессу их усовершенствования в МВССО;
  • вовлечение студентов в преподавание и обучение: Руководство по участию студентов;
  • вовлечение работодателей в усовершенствование стандартов, преподавания и обучения: Руководство по участию работодателей.

 

Задачами проекта являются:

  1. Совершенствованиепроцессов переподготовки и повышения квалификации педагогических и руководящих кадров вузов на основе передового зарубежного опыта, создание новых учебно-методических инструментов для повышения качества и дальнейшей модернизации образование.

Проектом предусмотрено организация пилотных курсов в университетах-партнерах.

Лидер по задаче в проектной заявке:УзГУМЯ

 

Предлагаемое решение: по соответствующим направлениям переподготовки и повышения квалификации будет модернизированы учебные планы и программы с учётом новшеств введенных в учебные планы соответствующих направлений бакалавриата и специальностей магистратуры на основе сравнительного анализа зарубежных аналогов. Таким образом, поставленная задача будет выполнена с широким охватом направлений и специальностей. Результаты будут внедрены в 15 базовых вузах, через них другие вузы республики (кроме зарубежных университетов в г.Ташкенте)

 

Предлагаемые ответственные по выполнению задачи :Головной научно-методический центр - лидер, Британский совет,Университет Лондон метрополитан, Резекненская Технологическая Академия, Университет Пелопоннес,УзГУМЯ, ТГПУ, БухГУ, ТМА (в этих узбекских вузах имеются центры переподготовки и повышения квалификации).

 

Обоснование: Головной научно-методический центр является рабочим органом Республиканской комиссии при Кабинете Министров Республики Узбекистан по координации переподготовки и повышения квалификации руководящих и педагогических кадров вузов, также координирующим деятельности 71 рабочих групп по модернизации высшего образования, в том числе 13рабочих групп по УзГУМЯ, ТМА и ТГПУ. Постановлениями Правительства за №278 от 26.09.2012 года и №242 от 20.08.2015 года курсы переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров вузов организована только на базе Головного научно-методического центра.

  1. Разработка рекомендаций по обеспечению качества образование за счет внедрения новых механизмов. Новые подходы в повышения качества позволят вузам повысить качество преподавания и повысить стандарты образование по всей стране.

Лидеры по задаче в проектной заявке:Университет Пелопоннес / Головной научно-методический центр.

 

Предлагаемое решение: обучение руководителей, сравнительный анализ учебно-нормативных документов, модернизация учебных планов и программ, привлечение зарубежных специалистов.

Предлагаемые ответственные по выполнению задачи:Головной научно-методический центр - лидер,Британский Совет, Университет Пелопоннес,Университет Лондон метрополитан, Резекненская Технологическая Академия,УзГУМЯ, ТГПУ, ТМА – соисполнители.

 

Обоснование:В Головном научно-методическом центре организованы курсы для руководителей вузов по менеджменту качества высшего образования, также центр координируют деятельности 15 базовых вузов в процессе модернизации учебных планов и программ бакалавриата и магистратуры.

 

  1. Разработка руководящих принципов по привлечению студентов в процесс обеспечения качества.Руководство обратит на национальные приоритеты, студенты будут вовлечены непосредственного участия при оценке обеспечения качества.

 

Лидер по задаче в проектной заявке: Университет Лондон метрополитан

 

Предлагаемое решение:С учётом национальных особенностей будет разработано руководство по привлечению общественного движения «Камолот» в процесс оценки качества, будет совместное решение ОД «Камолот» и Минвуза.Будут учтены достигнутые результаты в предыдущих проектах с участием Британского Совета и Университета Лондон Метрополитан.

 

Предлагаемые ответственные по выполнению задачи: ТГПУ - лидер, Университет Лондон метрополитан,Британский Совет, Резекненская Технологическая Академия,УзГУМЯ, БухГУ, НамГУ, СамГИИЯ, УМЭД, ТМА – соисполнители.

 

Обоснование: В Ташкентском государственном педагогическом университете ОД «Камолот» является одиним из самых активных организаций молодежного движения.

 

  1.  Разработка принципов вовлечения работодателей. Работа по данной цели будет способствовать модернизации высшего образования в Узбекистане, интеграции предпринимательского духа и практику преподавания. С целью улучшения условий качественного роста и создания рабочих мест, проект будет стимулировать культуру сотрудничества между университетами и предприятиями по внедрению передовых методов для установки внутренних интерфейсов в университетах, создание мощных человеческих ресурсов, содействии в разработке информационных и коммуникационных стратегий между университетами, местными и национальными предприятиями.

 

Лидер по задаче в проектной заявке:Британский Совет

 

Предлагаемое решение:В рамках проекта целесообразно разработать принципов эффективной организации деятельности существующих Попечительских советов при вузах исходя из опыта Ташкентского университета информационных технологий, Ташкентского института инженеров железнодорожного транспорта с учётом опыта в европейских университетах-партнерах.

Предлагаемые ответственные по выполнению задачи: БухГУ - лидер, Университет Лондон метрополитан, Британский Совет, Резекненская Технологическая Академия,УзГУМЯ, НамГУ, СамГИИЯ, УМЭД, ТМА – соисполнители.

 

Обоснование:С учётом широкого спектра подготовки кадров для отраслей экономики и социальной сферы рекомендуется Бухарский государственный университет, как лидер в этой задаче. Таким образом, будут учтены и региональные специфики привлечения работодателей в процессе разработки и апробации принципов.

 

Примечание: Сокращенные названия университетов:

  1. Ташкентский государственный педагогический университет (ТГПУ);
  2.  Университет мировой экономики и дипломатии (УМЭД);
  3. Узбекский государственный университет мировых языков (УзГУМЯ);
  4. Ташкентская медицинская академия (ТМА);
  5. Бухарский государственный университет (БухГУ);
  6. Наманганский государственный университет (НамГУ);
  7. Самаркандский государственный институт иностранных языков (СамГИИЯ).