23.05.2019 12796

Согласно Указу Президента (№УП-5723 от 21 мая 2019 года) «О совершенствовании порядка определения размеров оплаты труда, пенсий и иных платежей» с 1 сентября 2019 года взамен минимального размера заработной платы устанавливается:

  • Минимальный размер оплаты труда – 577 170 сумов;
  • Базовая расчетная величина – 202 730 сумов;
  • Базовая величина исчислении пенсии – 202 730 сумов.

Взамен понятия «минимальный размер заработной платы», установленного 1 ноября 2018 года в размере 202 730 сумов вводятся термины минимальный размер оплаты труда, базовая расчетная величина и базовая величина исчислении пенсии.

  1. Минимальный размер оплаты труда (577 170 сумов) применяется для определения суммы:
  • Должностного оклада
  • Надбавок
  • Доплат
  • Гонораров
  • Компенсационных выплат за дополнительную работу
  • Других видов выплат стимулирующего характера
  • Удержаний, установленных законодательством
  • Определения нуждаемости семьи в социальной поддержке
  • Размера пособия по безработице

Минимальный размер оплаты труда является денежным выражением месячной тарифной ставки по первом разряду Единой тарифной сетки по оплате труда с тарифным коэффициентов 1,0.

  1. Базовая расчетная величина (202 730 сумов) применяется при определении:
  • Размеров налогов, сборов, штрафов, государственных пошлин и других платежей за предоставляемые государственные услуги;
  • Стоимости патента, лицензии и других платежей для занятия определенным видом предпринимательской деятельности, размера уставных и других фондов (капитала) организаций, стоимости оплачиваемых не денежными средствами акций, иных ценных бумаг, балансовой стоимости активов юридических лиц, предельного размера микрокредитов и лизинга, а также других финансово-экономических показателей.

Стоимость контрактов на обучение в высших учебных заведениях также будет рассчитываться в базовой расчетной величине.

  1. Базовая величина исчислении пенсии (202 730 сумов) применяется для исчисления пенсий, надбавок, доплат и компенсаций, применяемых в сфере пенсионного обеспечения, а также возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

Все виды надбавок, доплат, вознаграждений и других платежей компенсационного и стимулирующего характера, установленных в отношении к минимальному размеру заработной платы, пересчитываются с сохранением действующих суммовых значений данных выплат.

Данным указом не предусмотрены заработные платы, пенсии, штрафы, оплата контрактов и другие выплаты.

Действительно, реформы, проводимые Президентом Шавкатом Мирзиёевым в соответствующих областях, которые своевременно реализуются в соответствии с требованиями нынешнего состояния, а также задачи, изложенные в программе президентских выборов которые плодотворно выполняются постепенно и реформы, соответствующие международным стандартам достойны отдельной похвалы.

Одной из приоритетных задач является надлежащее повторное применение законодательных норм, которые требуют от Президента страны внесения изменений и исправлений в текущую экономическую ситуацию, социальную, политическую и другие сферы.

Автор: Ф. Ташев