Целью проекта является содействие совершенствованию процессов преподавания и обучения в высшем образовании на основе внедрения передового международного опыта.

Ожидаемые результаты:

В проекте основное внимание будет уделено развитию:

  • новых подходов в непрерывном профессиональном развитии педагогических и руководящих кадров вузов;
  • обеспечение последовательности и улучшения стандартов преподавания и обучения в различных направлениях образования: экономика, бизнес, управление образованием, туризм, медицина, преподавание и обучение языкам, а также многие другие; предоставление анализа стандартов и рекомендаций по процессу их усовершенствования в МВССО;
  • вовлечение студентов в преподавание и обучение: руководство по участию студентов;
  • вовлечение работодателей в усовершенствование стандартов, преподавания и обучения: руководство по участию работодателей.

Задачами проекта являются:

  1. Совершенствование процессов переподготовки и повышения квалификации педагогических и руководящих кадров вузов на основе передового зарубежного опыта, создание новых учебно-методических инструментов для повышения качества и дальнейшей модернизации образования.

Проектом предусмотрена организация пилотных курсов в университетах-партнёрах.

Лидер по задаче в проектной заявке: УзГУМЯ

Предлагаемое решение: по соответствующим направлениям переподготовки и повышения квалификации будут модернизированы учебные планы и программы с учётом новшеств, введённых в учебные планы соответствующих направлений бакалавриата и специальностей магистратуры на основе сравнительного анализа зарубежных аналогов. Таким образом, поставленная задача будет выполнена с широким охватом направлений и специальностей. Результаты будут внедрены в 15 базовых вузах, через них другие вузы республики (кроме зарубежных университетов в г.Ташкент)

Предлагаемые ответственные по выполнению задачи: Головной научно-методический центр - лидер, Британский совет, Университет Лондон метрополитан, Резекненская Технологическая Академия, Университет Пелопоннес, УзГУМЯ,  ТГПУ,  БухГУ, ТМА (в этих узбекских вузах имеются центры переподготовки и повышения квалификации).

Обоснование: Головной научно-методический центр является рабочим органом Республиканской комиссии при Кабинете Министров Республики Узбекистан по координации переподготовки и повышения квалификации руководящих и педагогических кадров вузов, также координирующим деятельности 71 рабочей группы по модернизации высшего образования, в том числе 13 рабочих групп в УзГУМЯ, ТМА и ТГПУ. Постановлениями Правительства за №278 от 26.09.2012 года и №242 от 20.08.2015 года курсы переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров вузов организованы только на базе Головного научно-методического центра.

  1. Разработка рекомендаций по обеспечению качества образования за счёт внедрения новых механизмов. Новые подходы в повышении качества позволят вузам повысить качество преподавания и повысить стандарты образования по всей стране.
  2. Лидеры по задаче в проектной заявке: Университет Пелопоннес / Головной научно-методический центр.

Предлагаемое решение: обучение руководителей, сравнительный анализ учебно-нормативных документов, модернизация учебных планов и программ, привлечение зарубежных специалистов.

Предлагаемые ответственные по выполнению задачи: Головной научно-методический центр - лидер, Британский Совет, Университет Пелопоннес, Университет Лондон метрополитан, Резекненская Технологическая Академия, УзГУМЯ, ТГПУ, ТМА – соисполнители.

Обоснование: В Головном научно-методическом центре организованы курсы для руководителей вузов по менеджменту качества высшего образования, также центр координирует деятельность 15 базовых вузов в процессе модернизации учебных планов и программ бакалавриата и магистратуры.

  1. Разработка руководящих принципов по привлечению студентов в процесс обеспечения качества. Руководство обратит внимание на национальные приоритеты, студенты будут непосредственно участвовать при оценке обеспечения качества.

Лидер по задаче в проектной заявке: Университет Лондон метрополитан

Предлагаемое решение: С учётом национальных особенностей будет разработано руководство по привлечению общественного движения «Камолот» в процесс оценки качества, будет совместное решение ОД «Камолот» и Минвуза. Будут учтены достигнутые результаты в предыдущих проектах с участием Британского Совета и Университета Лондон Метрополитан.

Предлагаемые ответственные по выполнению задачи:  ТГПУ - лидер, Университет Лондон метрополитан, Британский Совет, Резекненская Технологическая Академия, УзГУМЯ, БухГУ, НамГУ, СамГИИЯ, УМЭД, ТМА – соисполнители.

Обоснование: В Ташкентском государственном педагогическом университете ОД «Камолот» является одним из самых активных организаций молодёжного движения.

  1.  Разработка принципов вовлечения работодателей. Работа по данной цели будет способствовать модернизации высшего образования в Узбекистане, интеграции предпринимательского духа и практике преподавания. С целью улучшения условий качественного роста и создания рабочих мест, проект будет стимулировать культуру сотрудничества между университетами и предприятиями по внедрению передовых методов для установки внутренних интерфейсов в университетах, создание мощных человеческих ресурсов, содействие в разработке информационных и коммуникационных стратегий между университетами, местными и национальными предприятиями.

Лидер по задаче в проектной заявке: Британский Совет

Предлагаемое решение: В рамках проекта целесообразно разработать принципы эффективной организации деятельности существующих Попечительских советов при вузах исходя из опыта Ташкентского университета информационных технологий, Ташкентского института инженеров железнодорожного транспорта с учётом опыта в европейских университетах-партнёрах.

Предлагаемые ответственные по выполнению задачи:  БухГУ - лидер, Университет Лондон метрополитан, Британский Совет, Резекненская Технологическая Академия, УзГУМЯ, НамГУ, СамГИИЯ, УМЭД, ТМА – соисполнители.

Обоснование: С учётом широкого спектра подготовки кадров для отраслей экономики и социальной сферы рекомендуется Бухарский государственный университет, как лидер в этой задаче. Таким образом, будут учтены и региональные специфики привлечения работодателей в процесс разработки и апробации принципов.

Примечание: Сокращённые названия университетов:

  1. Ташкентский государственный педагогический университет (ТГПУ);
  2.  Университет мировой экономики и дипломатии (УМЭД);
  3. Узбекский государственный университет мировых языков (УзГУМЯ);
  4. Ташкентская медицинская академия (ТМА);
  5. Бухарский государственный университет (БухГУ);
  6. Наманганский государственный университет (НамГУ);
  7. Самаркандский государственный институт иностранных языков (СамГИИЯ).

Обновлено: 07.08.2017